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「このままでいいのか」の焦りから理想のキャリアへ。成果を出しても満たされない理由

「このままでいいのか」の焦りから理想のキャリアへ。成果を出しても満たされない理由

大手スーパーで全国1位の実績を残し、マネジメントも任されていた。

周りから見れば順調なキャリア。でも28歳のGさんの心には、ある疑問が日に日に大きくなっていました。

「このまま続けていいのだろうか」
「でも、未経験転職なら28歳はギリギリかもしれない」

シフト制の不規則な生活、2年に1回の転勤リスク。
将来子供ができた時のことを考えると、この働き方で本当にいいのか。仕事へのモチベーションも湧かず、転職エージェントに相談しても大量の求人を送られるだけ。

そんなGさんが自己分析を通じて「本当にやりがいを感じられる仕事」を見つけ、土日休み・転勤なしの理想の働き方を実現するまでの軌跡をお伝えします。

「結果は出ているのに、なぜかモヤモヤする」。

この違和感こそが、人生の転機を告げるサインかもしれません。

Gさんは精肉部門で単品商品のコンテスト全国1位を獲得し、マネジメントも任されていました。
客観的には「成功」しているキャリアです。

しかし本人は「ここ数年、仕事に対してのモチベーションが湧かない」状態でした。

できてしまうからこそ続けてしまうけれど、心の奥では「本当にこれがやりたいことなのか」という疑問が膨らんでいく。

この矛盾は、多くの人が経験する成長のサインなのです。

20代前半では気にならなかった「シフト制勤務」「定期的な転勤の可能性」が、28歳になって重くのしかかってきました。

「将来子供ができた時の生活を考えると、この不定期な働き方は変えたい」という思いが強くなっていたのです。

年齢を重ねることで価値観が変わるのは自然なことです。

以前は「やりがい」だけを重視していても、今は「生活の質」も同じように大切になる。この変化に気づけたことが、Gさんの転機となりました。

Gさんも複数の転職エージェントに相談しましたが、「大量の求人案件を送られるだけで本質的な解決には至らなかった」と振り返ります。

転職エージェントから返ってくるのは「とりあえず受けてみましょう」という提案と、大量の求人メールでした。

しかしGさんが本当に知りたかったのは「自分は何を大切にしたいのか」「どんな働き方なら充実感を得られるのか」という根本的な問いの答えでした。

求人情報は増えても、判断する軸がなければ選べません。

「人を助けたい」「感謝される仕事がしたい」という漠然とした希望はあっても、それを具体的な職種に落とし込むことができなかったのです。

「一人での自己分析にも限界を感じていた」とGさんは語ります。

自分のことは自分が一番よく知っているようで、実は客観視するのが最も難しいものです。

LaFreeを選んだ理由は明確でした。

「大量の求人紹介がないこと」と「第三者の視点も取り入れながら自分を知るきっかけになればいい」という期待が合致したのです。

LaFreeでの自己分析は、幼少期から現在まで丁寧に掘り下げていくプロセスでした。

「どんな時に充実感を覚えたのか」「どんな場面で感情が動いたのか」「自分の強み」。

これらをワークシートに書き出し、線を引いたり、マーカーで印をつけながら整理していきます。

「バラバラに見える経験の中から少しずつ共通点が浮かび上がってきた」とGさんは振り返ります。何気なくご高齢の方を助けてすごく感謝された経験、祖母が福祉用具を用いて「できなかったことができるようになったこと」にすごく心が動いたこと。

これらの点が線で繋がった時、「直接人と関わって役に立ちたい」という価値観が確信に変わりました。

自己分析を通じて、Gさんは自分が大切にしたいことを2つの軸で整理できました。

＜生活の質＞
転勤がなく規則的な働き方（土日休み）

＜仕事の意味＞
直接人と関わって役に立つこと

さらに、営業職の中でも「新規開拓型ではなく、既存顧客との関係構築を重視する営業職が自分の特性に合っている」という発見もありました。

この理解があったからこそ、数ある選択肢の中から最適な道筋を見つけられたのです。

軸が見えてきたところで転職活動がスタートしましたが、順風満帆ではありませんでした。

転職活動初期、本命としていた企業の2次面接で、Gさんは手応えのないままお見送りになってしまいました。

「第一印象や穏やかさは高評価をいただいたのですが、業界や会社に対する志望理由が不明確で、質問に対する回答もスムーズにできませんでした」

「本当に悔しかった」とGさんは振り返ります。

しかし重要なのはここからの対応でした。

その日のうちにLaFreeのコーチに連絡し、「悔しい思いや次にどう繋げるか」を相談しました。

その後の面接準備では、伝える内容や言い回しを何度も徹底的に練習。

単に答えを用意するのではなく、自分の言葉で自然に語れるようになるまで繰り返したのです。

この「面接に臨む姿勢の改善」が、最終的な成功に繋がりました。

挫折を「自分はダメだ」で終わらせず、「次はどう改善するか」に変換できたことが転機となったのです。

徹底的な準備の結果、Gさんは未経験ながら福祉用具のレンタルを行う会社での法人営業職として内定を獲得しました。

希望していた「土日休み」「転勤なし」を実現しただけでなく、「当初理想としていた仕事とプライベートの両立だけではなく、自分が本当にやりがいを感じられる仕事に就くことができました」とGさんは語ります。

福祉用具という分野は、まさに「人の『できる』を増やす」「直接感謝される」という、自己分析で見つけた価値観にぴったり合った選択でした。

「15回以上に及ぶセッションの中で、時には本音で悩みを話し、時にはプライベートな雑談もしながら進められた」。

この「何でも話せる雰囲気」こそが、表面的ではない本質的な自己理解を深める土台になりました。

転職エージェントの機械的な対応とは全く違う、一人ひとりのペースに合わせたサポートが、納得のいく選択を可能にしたのです。

未経験転職を成功させる5つのポイント。

①違和感の正体理解: 成果が出ていてもモヤモヤするのは、価値観の変化を示すサイン
②本質的な問いかけ: 求人紹介ではなく「自分が何を大切にしたいか」を明確にする
③経験の統合: 過去の点をワークシートで線に繋ぎ、共通する価値観を発見
④挫折の活用: 不合格を成長の糧に変え、徹底的な準備で次に臨む
⑤両立の実現: 働き方の条件だけでなく、やりがいも同時に手に入れる

「このままでいいのか」という28歳の焦りは、決してネガティブなものではありません。

むしろ、あなたの人生が次のステージに進もうとしているサインです。

その焦りを「とりあえず転職」で解消するのではなく、本当に自分が大切にしたいものを見つける機会として活用してください。

28歳は決してギリギリの年齢ではありません。

社会人経験を積み、自分の価値観も見えてきた今こそが、納得のいくキャリアを築く最適なタイミングなのです。

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